Nieuws

Sinds de invoering van het Individueel Maatwerk op 1 juli 2023 kunnen niet alleen werkgevers, maar ook zelfstandigen met een erkende arbeidsbeperking financiële ondersteuning aanvragen via een ondersteuningspremie. Deze premie helpt hen om bijkomende kosten, noodzakelijke aanpassingen aan de werkomgeving of rendementsverlies te compenseren. Uit recente cijfers die Vlaams Parlementslid Loes Vandromme (cd&v) bij Vlaams minister voor Sociale Economie Hilde Crevits opvroeg, blijkt dat 465 zelfstandigen sinds de start van de maatregel tot eind augustus 2025 al gebruikmaakten van deze ondersteuningspremie. Dat is een pak minder dan het aantal werknemers (in loondienst) voor wie al een loonpremie (eind 2024: 8284 dossiers) of een loon- en begeleidingspremie (eind 2024: 778 dossiers) werd aangevraagd. “De maatregel is nog vrij recent, er is zeker nog groeimarge,” zegt Loes Vandromme. “Minister Crevits gaf eerder al te kennen na vijf jaar, dus tegen 2028, op kruissnelheid te willen zitten.”

Om het verschil tussen werken en niet werken groter te maken werd begin 2023 de jobbonus voor een eerste keer uitbetaald. Begin november 2023 ging de tweede campagne van start. Ondertussen zijn er ruim 553.000 jobbonussen uitbetaald, goed voor meer dan 140 miljoen euro. ‘Meer specifiek gaat het in West-Vlaanderen over 112.000 West-Vlamingen die hun jobbonus al kregen. Dit stemt overeen met 28 miljoen euro extra koopkracht voor deze mensen,’ weet Vlaams Parlementslid voor cd&v Loes Vandromme.

Wie nog geen brief kreeg per post of in de eBox, wacht best af: de brieven worden nog verzonden tot midden januari.

Mensen met een handicap of chronische ziekte die werken, komen onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor tewerkstellingsondersteunende maatregelen.  Uit cijfers die minister van Werk Jo Brouns bekend maakte, blijkt dat het aantal mensen dat beroep doet op deze ondersteunende maatregel jaar na jaar stijgt. ‘Ook in West-Vlaanderen is dat het geval,’ geeft Loes Vandromme, Vlaams parlementslid voor cd&v aan. ‘Mensen met een chronische ziekte of handicap trekken zich vaak op aan naar het werk kunnen gaan. Dankzij extra ondersteuning kunnen ze dat. Een inclusieve samenleving betekent ook inclusie op de arbeidsmarkt.’